Muchos trabajos se han que trabajar codo con codo con alguien que te irrita o que no hace su trabajo. Ya sea que su compañero de trabajo se encuentre navegando por la web para la mayor parte de su turno, o no cumple con las tareas para las que se contrata, su rendimiento puede una mala imagen de usted y usted será su necesidad de hacer ajustes. Compañeros de trabajo que no pueden llevar a cabo pueden causar un aumento del estrés e incluso puede dar lugar a dejar su trabajo, pero se pueden hacer ajustes antes de que llegue a eso.
No haga caso de su falta de ética de trabajo si no está a su supervisor y su actuación no le afecta directamente. No es su responsabilidad asegurarse de que su compañero de trabajo está haciendo su trabajo.
Proponer o mostrar a su compañero de trabajo el ajuste que le ayudará a hacer su trabajo mejor si se ven afectados por su actuación. Si ella no hace el ajuste, pídale que hacerlo de nuevo y decirle cómo su rendimiento se refleja negativamente en ti.
Informe a su supervisor sobre el comportamiento de su compañero de trabajo si continúa aflojar. Su supervisor debe ser capaz de realizar las modificaciones oportunas.
Pregúntele a su jefe para una transferencia si su compañero de trabajo sigue sus caminos improductivos. Si ella es completamente inmutable y su jefe no se dispara, ella, usted podría beneficiarse de salir de la situación por completo.
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